上周接到某互联网公司法务的咨询：
自家新品宣传用了和头部竞品相似的slogan，
被对方告不正当竞争，索赔80万。
查了一圈发现，
公司居然连一套基础的不正当竞争合规检查表都没有！

今天直接给大家上第3版——
公司法务可直接照抄的不正当竞争纠纷避坑检查表，
从日常运营到纠纷前置，全覆盖。

第一模块：对外宣传合规检查 ✅
1. 是否在宣传中使用“国家级”“最高级”“第一”等违禁表述？
2. 是否未经授权使用竞争对手的商标、字号、特有包装/装潢？
3. 是否捏造、散布虚假事实，诋毁竞品的产品质量、商业信誉？
4. 是否虚假标注产品销量、用户评价、获奖荣誉等数据？
👉 案例参考：某茶饮品牌因宣传“销量全国第一”被市场监管罚款20万，同时被竞品以不正当竞争诉至法院，最终承担民事赔偿责任。

第二模块：商业秘密&技术秘密保护检查 ✅
1. 是否与核心员工、合作方签署保密协议？
2. 是否对公司涉密文件、系统设置分级访问权限？
3. 是否定期开展员工保密培训，明确保密红线？
4. 是否对技术秘密、客户名单等信息标注保密标识？
👉 合规提示：若因员工违规泄露涉密信息给公司造成重大损失，相关主体可能涉嫌侵犯商业秘密罪，具体案件应由司法机关依法认定。

第三模块：合作方合规审查检查 ✅
1. 是否要求供应商、代运营等合作方签署合规承诺，不得实施不正当竞争行为？
2. 是否排查合作方是否存在侵犯第三方知识产权或不正当竞争的历史记录？
3. 合作协议中是否明确约定：若合作方引发不正当竞争纠纷，由其承担相应责任？

第四模块：纠纷应对前置准备检查 ✅
1. 是否建立宣传内容、合作协议的存档机制，便于日后取证？
2. 是否制定不正当竞争纠纷应急预案，明确法务、公关、业务的分工？
3. 是否与专业知识产权律师建立长期合作，便于纠纷发生时快速响应？

最后给公司法务3个行动建议：
1. 每周抽30分钟，对照检查表做一次部门级排查；
2. 新品宣传、重大合作前，必须走律师审查流程；
3. 每季度组织一次全员不正当竞争合规培训，从源头避坑。

具体条款建议由律师根据公司实际情况设计或审查，避免模板化带来的合规风险。