近年来，多起企业因内部操作或外部入侵引发计算机信息系统异常的事件，相关人员可能涉嫌破坏计算机信息系统罪。公司法务作为合规核心防线，需提前搭建风险防控体系。以下是可直接复用的合规检查表：

一、系统权限管理自查
1. 是否对员工的服务器、数据库、核心业务系统访问权限进行分级设置？
2. 是否建立权限动态调整机制，对离职、调岗员工及时收回系统操作权限？
3. 是否禁止员工共享账号、使用弱密码登录核心信息系统？
（合规提示：若员工越权删除、修改系统核心数据，如符合构成要件，可能涉嫌破坏计算机信息系统罪，具体案件应由司法机关依法认定）

二、操作行为规范自查
1. 是否以制度形式明确禁止员工恶意删除、修改、增加计算机信息系统内的数据或应用程序？
2. 是否对批量删除数据、系统核心配置修改等关键操作设置多级审批流程？
3. 是否要求核心系统操作日志自动留存、不可随意篡改，且留存期限符合合规要求？
（案例参考：某科技公司员工因个人原因删除服务器内项目核心数据，被公安机关立案调查，相关行为可能涉嫌破坏计算机信息系统罪，具体需结合证据和司法认定）

三、应急与培训自查
1. 是否制定计算机信息系统被破坏后的应急处置预案，明确数据恢复、证据固定流程？
2. 是否定期开展员工合规培训，明确破坏计算机信息系统的民事、行政及刑事法律后果？
3. 是否对核心业务数据进行异地、多副本备份，避免因数据丢失造成重大经济损失？

四、第三方合作自查
1. 是否要求外包服务商签署保密协议，明确不得破坏企业计算机信息系统的义务？
2. 是否对服务商的系统操作行为进行全程监督，留存完整操作记录？
3. 是否禁止服务商使用未经授权的工具或程序访问企业内部系统？

行动建议：
1. 立即对照上述检查表开展全面自查，对发现的合规漏洞在30日内完成整改；
2. 核心系统的权限规则、操作流程条款建议由律师根据企业实际情况设计或审查；
3. 若发现疑似破坏计算机信息系统的行为，第一时间固定证据，并咨询专业律师，必要时配合司法机关调查。

本文仅为法律科普，具体案件需结合证据和司法机关认定，请勿直接套用为案件结论。