某科技公司核心技术人员离职后，将公司未公开的工艺参数带至新公司使用，原公司报案后，该员工及新公司相关人员可能涉嫌侵犯商业秘密罪，案件进入刑事侦查程序。这类刑事风险并非个例，公司法务必须提前搭建自查体系，避免企业及相关人员踩入刑事红线。

一、内部保密体系自查

1. 是否对技术秘密/经营秘密进行明确标识（如加盖“保密”“内部使用”印章）？
2. 是否与接触保密信息的员工签署保密协议，条款是否明确保密范围、义务及责任？
3. 是否设置分级访问权限，仅允许必要人员接触核心保密信息？
4. 是否定期开展员工保密培训，留存完整培训记录？

二、员工离职环节自查

1. 离职前是否要求接触保密信息的员工返还所有载有保密信息的载体（包括电子文档、U盘、纸质资料）？
2. 是否与离职员工确认保密义务持续有效，明确违规的法律后果？
3. 是否对离职员工的工作设备进行数据审计，防止保密信息被私自拷贝或转移？

三、外部合作环节自查

1. 与供应商、合作伙伴签署的合同中，是否包含明确的保密条款？
2. 是否要求合作方对接触到的公司保密信息采取同等标准的保密措施？
3. 是否对合作方接触保密信息的人员范围进行严格限制？

四、风险应急自查

1. 是否建立保密信息泄露的应急响应机制？
2. 发现疑似泄露时，是否第一时间固定证据（如电子数据、沟通记录），并考虑寻求专业律师协助？
3. 是否清晰了解侵犯商业秘密罪的构成要件，明确哪些行为可能触发刑事风险？

以上检查表可作为公司法务日常合规自查的基础模板，具体条款建议由律师根据企业实际业务情况调整完善。若发现潜在风险，应及时采取整改措施；如遭遇保密信息泄露，切勿擅自定性，需在律师指导下固定证据并启动维权程序，避免因处置不当扩大损失。